Сегодня мы поговорим про рациональный выбор карьеры для начинающих. Со справедливым указанием на тот факт, что уютное место корпоративного клерка нижнего звена является чем угодно, но не «хорошим стартом».

В силу того, что в конкуренции за руководящие позиции в «уютных» корпорациях обычный компетентный человек с улицы в первую очередь соревнуется не с «компетентными», а со «своими». Которые на вкусные позиции идут вне конкурса.

На этом фоне с высоты своего многолетнего (и слава богу, как и государственный, завершившегося) корпоративного опыта хотелось бы отметить важное.

Из верного посыла про «уютные корпоративные места» напрямую следует метод, которым офисную карьеру всё-таки можно успешно построить. Даже человеку с улицы.

Нужно выбирать неуютные карьеры.

То есть корпоративные карьеры, где рост, в том числе значительный, неизбежно связан с нагрузками, проблемами, ответственностью и геморроем. Почти на всех уровнях. В таких корпорациях «стеклянный потолок», за которым находятся «только свои», гораздо выше обычного. И чаще обычного пробивается людьми с улицы.

«Свои», даже если приходят в такие компании, под давлением обстоятельств либо быстро сваливают, либо по компетенциям и стрессоустойчивости ничем не отличаются от окружающих их «чужих». Но в этом и смысл — вы конкурируете только с карьерными психами, а не со всеми желающими.

И самым верным индикатором таких неуютных мест является текучка кадров и вечная постоянно меняющаяся куча вакансий.

Самый простой пример — это фирмы большой четвёрки*, где текучка временами доходит до 30%. То есть на людях (в том числе руководителях) ездят так зверски, что до трети персонала сменяется каждый год.

* «Большая четвёрка» — четыре крупнейшие в мире сети компаний, предоставляющих аудиторские и консалтинговые услуги: Deloitte, PricewaterhouseCoopers (PwC), Ernst & Young (EY) и KPMG.

Также в какой-то момент под определение очень хорошо попадали компании группы «Альфа» (как там сейчас с постаревшими владельцами, не знаем). Где сверхчеловеческое стремление акционеров к прибыли формировало очень жёсткую конкуренцию на рабочих местах.

Практически всегда в таких фирмах мы видим несоответствие оплаты и нагрузки. Как правило, такие места платят ниже рынка, а работать требуют значительно больше. Фокус в том, что именно такие условия — это самые благоприятные условия для быстрого профессионального роста.

Конечно, если вы в состоянии такой рост выдержать.

А, забравшись хотя бы на средние руководящие позиции и понабравшись жизненного опыта и знакомств — уже по блату отправляться по диагонали за стеклянный потолок. Или, если устали, на средние позиции в обычные уютные корпорации. Которые после каторги на старте покажутся вам вечным отпуском.

Очень хорошо оплачиваемым.